転勤の辞令とは？何日前に出るかと、引っ越し・家族の準備の進め方

当サイトの記事は編集部が法令や厚生労働省・人事院などの公的機関の公開情報を調べて独自に執筆しています。個別の労働相談・法律相談には対応していません。記事内に転職サービスへの案内（広告）を含む場合があります。

転勤辞令とは？異動との違いと、辞令に書かれること

転勤辞令とは、会社があなたの勤務地を変えることを正式に命じる通知のことです。異動の辞令の中でも、住まいや家族の暮らしに関わる点で、いちばん準備が大変な辞令と言えます。

『異動と転勤って、何が違うの？』と思う方も多いはずです。異動は部署・勤務地・役職などが変わることの全体で、そのうち勤務地が変わり、特に引っ越しを伴うものが一般に転勤と呼ばれます。

異動の種類の全体像は異動の辞令とは？人事異動の辞令が出たらやることで紹介しています。

転勤の辞令に書かれることが多い項目

転勤の辞令の形は会社によって違いますが、次のような項目が書かれていることが多いです。

文例は伏せ字に置き換えたものです。辞令全体の意味は辞令とは？意味と種類をわかりやすくで紹介しています。

会社はなぜ転勤を命じられる？

厚生労働省の解説では、就業規則に業務上の都合で転勤を命じられる旨の定めがあり、勤務地が限定されていない場合が前提です。その場合、会社は個々の同意なしに転勤を命じられるとされています。

一方で、最高裁判所の判決（昭和61年7月14日）は、転居を伴う転勤は一般に労働者の生活関係に少なからぬ影響を与えると述べています。そのため、会社の転勤命令権は無制約に使えるものではないとしています。この限界は、後のセクションでくわしく見ていきますね。

転勤の辞令は何日前に出る？法律の決まりと時期の考え方

『転勤の辞令って、どのくらい前に出るのが普通なの？』という疑問は、とても多く見られます。

何日前かを定めた法律はない

実は、転勤の辞令を何日前に出すかを定めた法律の条文はありません。労働基準法・労働契約法・育児介護休業法のどれにも、該当する定めがないんです。

厚生労働省の「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成29年3月30日）では、次のように書かれています。

最終的に決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要である。

出典：厚生労働省「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」

同じ資料では、正式に決める前に事情の変化を確かめる「打診」や、時期をずらす、通勤できる範囲の異動で代えるなどの個別の調整の例も挙げられています。

自分の会社の「何日前」を確かめる

転勤の辞令が何日前に出るかは、会社ごとに違います。目安を知りたい時は、次の順で確かめてみてください。

転勤の前に「内示」がある会社も多いです。内示とは、正式な辞令の前に本人へ内々に伝える予告のことです。内示と辞令の関係は内示と辞令の違いで紹介しています。

転勤の辞令の時期は4月・10月の前が多い

転勤の辞令の時期は、定期異動のある会社では年度の始まりの4月や、半期の区切りの10月に合わせることが多いです。

例えば、10月1日付の転勤なら9月中に、4月1日付なら3月中に辞令が出る、という会社もあります。ただ、これも決まりではなく、期中に欠員が出た時などはその都度辞令が出ます。

転勤の辞令がいつ出るかの見方は、辞令はいつ出る？時期と何日前に出るかでくわしく紹介しています。

海外への辞令は準備がさらに増える

海外への辞令が出た場合は、国内の転勤より準備することが増えます。住まいや家族の手続きに加えて、現地での暮らしの準備も必要になるからです。

海外赴任の辞令も、何日前に出すかを定めた法律はありません。在籍のまま海外の関係会社で働く場合は出向の扱いになることもあるので、どの会社との雇用関係になるかも確かめておきましょう。

出向の辞令の扱いは、出向・転籍の辞令とは？で紹介しています。

辞令から着任までを3つの流れで進める：時間軸の表

辞令が出てから着任まで、時間が限られていることも多いですよね。そこで、3つの流れを時間軸で並べてみました。

表の「数週間前」などは日数の決まりではなく、順番の目安です。辞令から着任までが短い時は、各列を同時に進めることになります。

会社に確かめること

転勤の扱いは会社ごとに大きく違います。辞令を受けたら、早めに人事担当者に確かめておきましょう。

聞き方は、こんな感じで十分です。

「転勤に伴う引っ越しの手続きは、どなたに相談すればよいでしょうか」
「人事の担当者から、来週までに案内を送りますね」

住まい・家族の準備

住まいと家族の準備は、いちばん時間がかかる流れです。家族と一緒に移るか、単身で赴任するかで、やることが大きく変わります。

『子どもの学校のことを考えると、どこに住めばいいか決められない』と悩む方も多いはずです。通学先の候補を先に絞ってから住まいを探すと、迷いが減りますよ。

家族と話し合う時は、転勤の期間の見通しや、会社の住まいの扱いを先に確かめておくと、話が具体的になります。

家族で移るか、単身で赴任するかの考え方

家族で移るか、単身で赴任するかは、転勤の準備でいちばん大きな決断ですよね。どちらが正解ということはないので、家族の事情に合わせて比べてみてください。

会社によって、家族で移る場合と単身の場合で、住まいや手当の扱いが違うことがあります。どちらにするか決める前に、人事担当者に両方の扱いを聞いておくと比べやすいですよ。

仕事の引き継ぎ

転勤では、今の仕事を離れる準備と、新しい勤務地での仕事の準備が同時に進みます。

引き継ぎ資料の最後に、転勤後の自分の連絡先を書いておくと、後任の方が困った時に助かります。

転勤の辞令に応じられない事情がある時は

『どうしても今は転勤できない事情がある』という方もいるはずです。そう思うのは、決しておかしなことではありません。

転勤命令が権利の濫用になる場合

最高裁判所の判決（昭和61年7月14日）は、次のような特段の事情がある場合、転勤命令は権利の濫用になるとしています。

ただし、同じ判決では、その事案の家族の状況での不利益は「転勤に伴い通常甘受すべき程度のもの」とされ、転勤命令は権利の濫用に当たらないとされました。

育児・介護の事情は配慮の対象

育児・介護休業法第26条は、就業の場所の変更を伴う配置の変更で、子の養育や家族の介護が難しくなる労働者がいる時は、その状況に配慮しなければならないと定めています。

厚生労働省の指針では、配慮の内容として、子の養育や家族の介護の状況を把握すること、本人の意向をしんしゃくすること、代わりの手段があるかを確かめることなどが挙げられています。

勤務地が限定されている場合

労働契約で勤務地が限定されている場合は、転勤の扱いが変わります。厚生労働省は、勤務地限定正社員を「転勤範囲が限定されていたり、転居を伴う転勤がない正社員」と説明しています。

辞令を断れるかどうかは辞令は拒否できる？断る前に確かめたいこと、転勤をきっかけに退職を考える時の進め方は辞令が出て会社を辞めたいと思ったらで紹介しています。

転勤をきっかけに、働き方を考える人へ

転勤の辞令は、暮らしの形を大きく変えるきっかけにもなります。

新しい土地で経験を積むのも、キャリアにとって大切な選択です。そのうえで、転勤の少ない働き方が気になるなら、外の選択肢も並べて確かめておくと、家族とも落ち着いて話し合えますよ。

転勤の辞令でよくある疑問

疑問1：転勤を拒否したら解雇されるの？

「転勤の辞令が出たが、事情があって拒否したい。拒否すると解雇されるのか」という質問は、とても多く読まれています。

就業規則に転勤の定めがあり、勤務地が限定されていない場合、会社は個々の同意なしに転勤を命じられるとされています。そのため、正当な理由なく拒否し続けると、会社との関係が難しくなることがあります。

一方で、解雇は労働契約法第16条で、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は無効とされています。まずは事情を会社に伝えて相談し、解決しない時は公的な窓口に相談してみてください。

疑問2：転勤の辞令の用紙をもらっていない。口頭だけでいいの？

「転勤の辞令を口頭で伝えられただけで、用紙をもらっていない。辞令を渡さない会社もあるのか」という質問もありました。

会社員の転勤について、辞令という書面を出すことを義務づけた法律の条文は確認できませんでした。口頭だけで伝える会社もあります。

ただ、発令日や勤務地を後で確かめられるように、メールなど記録に残る形で内容を送ってもらえないか、頼んでみると安心です。

疑問3：子どもの学校を決めてから引っ越し先を選びたい

「転勤の辞令が出て、子どもの学校を決めてから、その校区に引っ越したい」という相談も多く見られます。

『転校先で子どもがなじめるか心配…』という気持ちは、多くの親が抱えるものです。転居先の自治体や学校の案内で、通学区域を確かめてから住まいを探すと、迷いが少なくなります。

会社の社宅を使う場合は、場所が決まっていることもあるので、先に人事担当者に確かめておきましょう。

疑問4：家族の転勤の辞令が出た。自分の仕事はどうすればいい？

「家族に転勤の辞令が出たが、自分も働いていて、仕事をどうするか迷っている」という相談も見られます。

まずは、今の勤務先で別の事業所に移れる制度や、働き方の相談ができるかを確かめてみてください。退職する場合は、就業規則の退職の手続きを確かめておきましょう。

民法第627条第1項では、期間の定めのない雇用の場合、解約の申入れから2週間を経過すると雇用が終わるとされています。ただ、引き継ぎのことも考えて、早めに職場へ相談するとお互いに安心です。

よくある質問

まとめ

あわせて読みたい

辞令とは？意味をわかりやすく｜辞令が出る場面・種類と内示との違い

辞令はいつ出る？時期・何日前に出るかと、4月・10月が多い理由

辞令は拒否できる？断るとどうなるかと、断る前に確かめたいこと